Opções de ações mantidas de perto pela corporação

Corporação Privilegiada.
O que é uma 'Corporação Própria'?
Uma empresa de capital fechado é qualquer empresa que tenha apenas um número limitado de acionistas; seu estoque é negociado publicamente na ocasião mas não em uma base regular. Essas entidades diferem das empresas privadas que emitem ações que não são negociadas publicamente. Aqueles que possuem ações de empresas de capital fechado devem consultar um planejador financeiro com experiência nas ramificações tributárias e patrimoniais que acompanham esse tipo de ação.
QUEBRANDO PARA BAIXO
Uma empresa de capital fechado, também conhecida como uma corporação fechada, é uma empresa cujas ações são detidas por um pequeno número de pessoas. Embora isso possa incluir investidores tradicionais, também pode ser mantido pelos membros da família associados a um determinado negócio. Para se qualificar, um número mínimo de ações deve ser mantido por pessoas fora da empresa, como membros do público em geral.
Acionistas Controladores.
A empresa de capital fechado é muitas vezes controlada por um pequeno número de acionistas, pois eles possuem a maioria das ações. Na maioria das vezes, esses acionistas mantêm seus investimentos no longo prazo, resultando em poucas oportunidades para que novos investidores adquiram uma participação suficientemente grande para se tornarem membros controladores, uma vez que apenas as participações minoritárias tendem a ser disponibilizadas para negociação.
Empresas detidas de perto e aquisições hostis.
Uma vez que os acionistas majoritários raramente liberam quaisquer de suas ações, isso torna difícil para uma entidade ou empresa externa tentar uma aquisição hostil, uma vez que apenas uma participação minoritária é regularmente negociada. Isso pode proporcionar uma sensação de estabilidade, já que todas as decisões tomadas em nome da empresa são exclusivamente para o interesse da própria empresa.
Empresas detidas de perto e preços de ações.
Como as ações não costumam ser negociadas no mercado aberto, os preços das ações das empresas de capital fechado tendem a ser mais estáveis. Há menos influência da atividade de mercado irracional sobre o preço, pois a negociação é muito limitada. Isso evita que os negócios fiquem sujeitos aos caprichos dos investidores médios, que podem ser de natureza imprevisível, embora à custa de ser mais difícil obter capital adicional através da venda de ações associadas. Também é difícil avaliar adequadamente a empresa, pois a falta de ações no mercado aberto torna difícil obter as informações necessárias para fazer tais estimativas.

Estoque mantido de perto.
Section DEFINIÇÃO de 'estoque próximo'
O estoque de valor fechado é uma circunstância em que as ações ordinárias de uma empresa são predominantemente detidas por um proprietário individual ou por um pequeno grupo de acionistas controladores. Isso está em contraste com uma ação amplamente mantida, na qual milhares ou até milhões de diferentes investidores podem ter ações em uma grande empresa.
QUEBRANDO PARA BAIXO 'Ações mantidas de perto'
As ações detidas de perto não costumam ser negociadas publicamente nas bolsas porque o pequeno número de proprietários raramente vende suas ações. Uma maneira comum pela qual uma ação de capital fechado é criada é quando um empreendedor começa e incorpora seu próprio negócio, mas mantém a propriedade da maioria das ações em circulação da empresa.
Benefícios do estoque mais próximo.
Quando as ações de uma empresa são fechadas, ela pode permitir que a empresa solicite o status de empresa S ao Internal Revenue Service para fins fiscais. Se a empresa se qualifica, ela informaria renda, mas não pagaria impostos. Em vez disso, os acionistas da corporação S pagariam impostos sobre sua parte proporcional dos lucros. Se a corporação S visse perdas, então os proprietários das ações de capital fechado obteriam deduções fiscais. Além disso, não haveria nenhum imposto adicional pago sobre os dividendos da empresa.
Se as ações de uma empresa forem mantidas de perto, isso pode tornar a empresa mais defensável contra tentativas hostis de aquisição ou guerras por procuração. Por exemplo, um chamado investidor ativista pode chegar a multidões de detentores de ações em circulação de uma empresa de capital aberto e oferecer-se para comprá-las. Isso pode permitir que o investidor crie uma participação de controle e defina seus próprios planos para a empresa, como uma venda. Tal estratégia seria mais desafiadora para promulgar ações de capital fechado devido ao número consideravelmente menor de acionistas que podem resistir a tais esforços.
Embora ainda seja possível adquirir as ações dos proprietários, o preço de tal acordo não estaria sujeito à volatilidade observada com ações amplamente mantidas. Uma desvantagem das ações de capital fechado é que a empresa não teria o mesmo acesso ao capital de giro que as empresas cujas ações estão mais disponíveis gratuitamente. No entanto, o valor das ações da empresa também não está exposto aos caprichos das tendências de negociação e investimentos das bolsas de valores públicas e de outras plataformas.
Ações mantidas de perto podem ser oferecidas a outros, por exemplo, como uma forma de herança, permitindo que o controle da empresa permaneça nas mãos dos beneficiários nas fazendas. As ações também podem ser oferecidas como instituições de caridade a instituições, como hospitais, universidades e fundações, permitindo que participem do controle acionário da empresa.

Opções de ações mantidas em conjunto pela empresa
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J. L. Pierson & Co. LLC Avaliação de Negócios.
AVALIAÇÃO EMPRESARIAL - OPÇÕES EM EMPRESAS PRÓPRIAS IRC SEC. 409A.
AVISO SOBRE O IRS 2007-78 EMPURRAR A APLICAÇÃO DO 409-A AO FINAL DE 2008!
A seção 409A do Internal Revenue Code agora rege a avaliação de acordos de remuneração diferida, incluindo remuneração baseada em ações, ou seja, opções de ações. As opções de ações não qualificadas continuaram a ser tributáveis ​​ao portador somente quando exercidas, não no momento da outorga ou no momento do vesting. No entanto, agora é necessário que a opção seja concedida a um preço maior ou igual ao Valor Justo de Mercado da ação na data da concessão. Se uma opção for concedida com um preço exercitado menor que o FMV, ela é tratada como remuneração diferida; portanto, é tributado ao detentor na data da concessão, E está sujeito a uma penalidade adicional de imposto de renda de 20%. Portanto, é importante garantir que o preço de exercício seja claramente maior do que o valor justo de mercado no momento da concessão. a concessão !
Em 2005, a Receita Federal publicou os regulamentos propostos, agora vigentes, que aprovavam certos métodos de avaliação para os propósitos da Seção 409A. Na ausência de uma avaliação, o ônus da prova recai sobre o emissor, se questionado. Por isso, parece importante ter uma avaliação. A avaliação não é exigida pelos regulamentos, no entanto, mesmo para uma companhia de capital fechado cujas ações geralmente não são óbvias para serem avaliadas. O emissor pode usar um dos três métodos presumidos descritos nos regulamentos, se usado consistentemente; nesse caso, o ônus da prova reverte para o Serviço ao provar que o preço de exercício está abaixo do FMV e que a aplicação da empresa do método presuntivo é grosseiramente irracional.
Os 3 métodos presuntivos são:
A presunção Independent Appraisal, que significa exatamente o que parece; a conclusão alcançada pelo avaliador pode ser usada por até 12 meses após a data de avaliação, a menos que ocorra um evento relevante.
A presunção do Illiquid Start-up, em que uma empresa com menos de 10 anos de idade pode ser avaliada para o propósito da seção 409A por uma pessoa com conhecimento e treinamento significativos na realização de avaliações semelhantes. A avaliação deve levar em conta determinados fatores de avaliação, incluindo o valor dos ativos tangíveis e intangíveis do negócio; o valor presente dos fluxos de caixa futuros; o preço de venda privada de ações de empresas comparáveis; controle de prêmios e descontos por falta de comercialização; se o método é usado para outros fins; se todas as informações disponíveis são levadas em conta na determinação do valor.
Finalmente, de acordo com a presunção da Fórmula Vinculativa, uma avaliação será presumida como razoável se baseada em uma fórmula usada em um acordo de compra e venda de acionistas ou em um acordo de vinculação semelhante; se usada, a fórmula de ligação deve ser usada para todos os fins de não compensação que exigem avaliação do estoque.
Você pode entrar em contato com seu consultor tributário corporativo. Entre em contato conosco para obter mais detalhes, pois eles se aplicam aos fatos e circunstâncias da avaliação de sua empresa. No geral, o curso de ação mais prudente é, obviamente, contar com uma avaliação independente para ajudar a tornar a determinação do preço da opção "isenta de impostos". A JLP & Co. LLC tem uma longa experiência em lidar com questões de avaliação baseadas em impostos.
Qualquer artigo sobre o IRC 409A deve encaminhar o leitor para a avaliação da remuneração baseada em opções para fins de relatórios financeiros, que é regida pelo SFAS 123R. Esses links levam você à página da Financial Reporting BV.
Temos experiência na aplicação do modelo Black-Scholes de avaliação de opções e apresentamos explicações fundamentadas de sua aplicabilidade em casos de compensação de funcionários e de bloqueio de descontos.

Avaliação de ações de valor próximo.
Telefone: (808) 637-8480.
Avaliação do seu estoque próximo.
Existem diversas aplicações para uma Avaliação de Ações Privilegiada. Razões comuns para a avaliação, ou avaliação, são para uma Propriedade, Opção de Ações e uma Avaliação de ESOP. Muitas vezes, a compensação pode ser dada a um funcionário na forma de opções de ações ou ações. Isso exigirá uma avaliação de estoque mantida de perto, ou uma avaliação de estoque mantida de perto. Além disso, surge a necessidade quando um investidor ou investidores estão interessados ​​em comprar uma empresa. Por outro lado, se o controle acionário, ou o proprietário da empresa, estiver considerando vender a totalidade ou parte da empresa, essa pessoa, ou pessoas, precisará de uma Avaliação de Ações Privilegiada. Quando um funcionário está saindo da empresa, ou se aposentando, e esse empregado é dono de ações, a empresa ou corporação precisará de uma avaliação, a fim de determinar a viabilidade de comprar as ações do empregado que parte. Outra razão para a avaliação seria quando uma empresa está pensando em se fundir ou adquirir outra empresa.
Para uma empresa relativamente pequena, geralmente é suficiente seguir as diretrizes de avaliação estabelecidas na Instrução de Receita do IRS 59-60. Para uma empresa de valor substancial, pode ser apropriado seguir as diretrizes estabelecidas nas Normas de Contabilidade Financeira, FAS 157.
O IRS, o Departamento de Trabalho e a maioria dos auditores somente aceitarão as Avaliações computadas e documentadas com as exibições de apoio de um especialista independente. As avaliações do investidor, da administração do investimento e da firma de contabilidade da administração de investimentos não são aceitáveis ​​para as agências acima.
Associados de Avaliação Patrimonial.
Telefone: (808) 637-8480.
& copy; 2013 - Associados Equity Valuation (ERISA Valuation Associates)

Planos Executivos de Remuneração para S Corporações.
Compensação de Incentivo.
Opções de ações.
1. Opções de ações não qualificadas. Instrumentos concedidos pela corporação ao empregado, dando ao empregado o direito de comprar ações corporativas a um preço designado até uma data futura. Sob o § 83 (e) (3) do IRC, as opções não são tributadas na data da concessão, a menos que tenham um valor de mercado justo prontamente determinável. Deve ter cuidado para que as opções não criem uma segunda classe de estoque e violem o status S corporation.
2. Opções de Ações de Incentivo. Uma opção para comprar ações da corporação em alguma data futura. No entanto, as opções de ações de incentivo permitem que o titular receba tratamento fiscal especial sobre o exercício que não está disponível para o detentor de uma opção de ações não qualificada, desde que a opção de ações de incentivo satisfaça as qualificações estatutárias rígidas. Veja IRC §422. Se essas exigências forem atendidas, o detentor poderá geralmente exercer as opções livres de impostos e adiar o evento tributável até o momento em que a ação recebida for vendida (após um período de detenção de dois anos da opção e um período de detenção de um ano). estoque) para tratamento de ganhos de capital.
Estoque restrito.
1. Ações votantes ou não votantes que contenham certas restrições, como um termo de serviço exigido, metas de desempenho ou certos eventos que devem ser cumpridos antes que o funcionário tome posse irrestrita dos valores mobiliários.
2. O estoque é fornecido sem custo ou custo nominal para o funcionário, com as restrições freqüentemente levantadas em um cronograma de aquisição de direitos.
3. Restrições geralmente constituem um risco substancial de confisco, adiando assim a tributação para o empregado sob o § 83 (a) do IRC (e a dedução do empregador) até que o risco substancial de caducidade corra. No entanto, o empregado pode escolher, de acordo com o IRC §83 (b) na data da concessão, como compensação a diferença entre o valor da ação e o preço que o empregado pagou pela ação na data da concessão, independentemente da presença de o risco substancial de confisco. O empregado não é um acionista durante o período de aquisição.
4. Como resultado, o uso de estoque restrito representa uma maneira de adiar a tributação ou a tributação do spread para o empregado durante vários anos, mantendo os serviços do funcionário.
5. Pode criar problemas potenciais se o estoque for tratado como uma segunda classe de estoque durante o período de restrição.
Exemplo - PLR 200118046. Os acionistas da corporação S transferiram ações aos funcionários para, eventualmente, transferirem a propriedade. Decidiu que (a) a emissão de ações ordinárias não votantes não fará com que a corporação S tenha mais de uma classe de ações; (b) o empregado não é um acionista durante o período de aquisição, mas se torna um acionista quando adquirido; (c) a transferência de ações incentivadas pelo acionista para o empregado é tratada como uma contribuição do capital para a corporação S e uma transferência imediata pela corporação S para o empregado, de acordo com o § 83 do IRC.
Estoque Fantasma / Direitos de Apreciação de Ações.
1. Estoque Fantasma. Empregador concede bônus ao empregado na forma de ações “fantasmas” de ações corporativas. Nenhum imposto é pago pelo funcionário no momento em que esses valores são creditados em sua conta; no entanto, o recebimento de pagamentos pelo funcionário nas unidades fantasmas será tratado como um evento compensatório sujeito a imposto e será dedutível pela corporação S. O GCM 39750 (18 de maio de 1988) indicou que as ações fantasmas e outros arranjos similares não criariam uma segunda classe de ações, desde que fossem oferecidas aos empregados, não fossem propriedade sob o Regs. § 1.83-3 e não transmitem o direito de voto.
2. Direitos de Valorização de Ações. Semelhante ao estoque fantasma. Representa o direito de receber a valorização de uma ação que ocorre entre a data da concessão e a data do exercício. A subvenção não é tributável; no entanto, após o exercício, o empregado deve tratar todos os benefícios como uma compensação tributável, quando o empregador também recebe uma dedução.
3. Bônus de Desempenho. Vinculado ao desempenho corporativo. Unidades correspondentes às ações são creditadas na conta de um empregado. O número de ações a serem creditadas é geralmente baseado no valor justo de mercado das ações do empregador ou, no caso de empresas de capital fechado, seu valor contábil. Além disso, a conta do empregado é creditada com os equivalentes de dividendos sobre esse estoque fantasma.
Compensação Irrazoável.
Compensação Excessiva.
Geralmente, a compensação excessiva não é um problema, a menos que haja uma tentativa de gerenciar a renda tributável para fins de ganhos embutidos, renda passiva ou impostos de renda estaduais.
Compensação Inadequada.
1. Rev. Rul. 74-44, 1974-1 C. B. 287 (quando um acionista recebe distribuições corporativas em vez de salários, o IRS pode re-caracterizar tais distribuições como salários e assim avaliar FICA e FUTA.
(a) Dunn e Clark, P. A. v. C. I.S. para e em nome dos E. U.A., 57 F.3d 1076 (C. A. 9, Idaho, 1995).
(b) Joseph Radtke v. U. S., 712 F. Supp. 143 (E. D. Wis. 1989), aff d per curiam, 895 F.2d 1196 (7 Cir. 1990).
(c) Spicer Accounting v. U. S., 918 F. 2d 90 (9º Cir. 1990), aff'g uma decisão não declarada do Tribunal Distrital.
2. Os tribunais reclassificaram os acionistas que não participaram ativamente da administração, ver, por exemplo, Davis v. U. S., 74 AFTR 2d-94-5618 (D. Colo. 1994).
3. Não está claro se os tribunais apoiarão essa compensação (e os impostos sobre a folha de pagamento) deveriam ter sido pagos.
(a) Paula Construction Co. v. Com, 58 T. C. 1055 (1972), aff'd per curiam, 474 F.2d 1345 (5 ° Cir. 1973), (o tribunal analisou a intenção das partes e não permitiria uma reclassificação de dividendos para compensação).
(b) Electric e Neon, Inc. v. Com, 56 T. C. 1324 (1971), aff'd, 496 F.2d 876 (5th Cir. 1974) (Tribunal Tributário indicou que uma dedução corporativa para compensação pode ser reivindicada, desde que os pagamentos (i) não excedam a compensação razoável para os serviços efetivamente prestados, e (ii) são realmente destinados a ser pagos apenas por serviços. Com base nos fatos do presente caso, nenhuma dedução foi permitida).
4. Salários razoáveis ​​devem ser pagos aos empregados. Veja TAM 9530005 (um executivo corporativo de uma corporação S prestou serviços significativos para uma corporação S e teve que incluir sua “taxa de administração” como salários sujeitos a FICA e FUTA).
S Corporações e Rendimentos do Trabalho por conta própria.
Rev. Rul. 59-221, 1959-1 C. B. 225 (renda que passa de uma corporação para seus acionistas não é lucro do trabalho autônomo).
1. Durando v. Estados Unidos, 70 F.3d 548 (9 Cir. 1995).
2 Crook v. Comm'r, 80 T. C. 27 (1983).
3. Katz v. Sullivan, 791 F. Supl. 968 (D. NY 1991).
4. Ponteiro v. Shalala, 841 F. Supp. 201 (D. Tex 1993).
5. Ding v. Comm’r, 200 F.3d 587 (9º Cir. 1999).
Benefícios adicionais.
1. IRC § 1372 (a) (1). Uma corporação S será tratada como uma parceria para fins de aplicação das provisões do IRC relacionadas a benefícios adicionais a funcionários. Qualquer acionista de 2% será tratado como um parceiro de tal parceria.
2. Um acionista de 2% significa qualquer pessoa que possua (ou seja considerada proprietária dentro do significado do IRC § 318) em qualquer dia durante o ano tributável da corporação S mais de 2% das ações em circulação dessa corporação ou ações que possuam mais de 2% do total do poder de voto combinado de todas as ações dessa corporação.
3. Compare a corporação-C e entidades de tipo de parceria.
4. Efeito do tratamento de parceria:
(a) Rev. Rul. 91-26, 1991-1 C. B. 184, (prêmios de seguro saúde pagos em nome de acionistas com mais de 2% para serem tratados de maneira similar aos pagamentos garantidos sob o IRC §707 (c)).
(b) Efeito no empregado.
(c) Relatórios e exigências de retenção.
(d) Aplicação a outros benefícios.
A barra estadual do Alabama requer a seguinte divulgação:
Nenhuma representação é feita que a qualidade dos serviços jurídicos.
a ser realizado é maior que a qualidade de.
serviços jurídicos realizados por outros advogados.
Categorias.
15 de julho de 2017 Boletim informativo O IRS incentiva todos os negócios. Mais.
15 de julho de 2017 Boletim informativo Mesmo que a propriedade federal-ta. Mais.
Seis dos advogados da LSP foram reconhecidos em The Best Lawyers in America © 2017. mais.
420 20th Street North, Suite 2000.
Birmingham, AL 35203.
Nenhuma representação é feita que a qualidade dos serviços jurídicos a serem executados é maior do que a qualidade dos serviços jurídicos realizados por outros advogados.

Opções de ações mantidas em conjunto pela empresa
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Corey Rosen é o fundador do National Center for Employee Ownership, uma associação privada, sem fins lucrativos, informação e organização de pesquisa em Oakland, CA. Ele é co-autor do livro Equity: Por que a propriedade dos funcionários é boa para a América (Harvard Business School Press).
Um plano de propriedade de ações de funcionários é um tipo de plano de benefícios de funcionários qualificado, o que significa que se qualifica para benefícios fiscais se você obedecer a determinadas regras. Uma empresa cria um fundo fiduciário para os funcionários. A empresa, então, contribui com dinheiro para o fundo para que ele possa comprar ações da empresa ou apenas contribuir com ações. Alternativamente, o fideicomisso pode pedir dinheiro emprestado para comprar ações, com a empresa pagando o empréstimo fazendo contribuições para o fundo. Dentro dos limites, as contribuições da empresa para a confiança são dedutíveis.
Depois que os compartilhamentos estão na confiança, eles são alocados a contas de pelo menos todos os funcionários em tempo integral (com algumas exceções limitadas). Eles estão sujeitos à aquisição e os funcionários recebem suas ações quando saem da empresa. Nesse ponto, eles podem vendê-los de volta à empresa ou no mercado, se houver um.
As empresas de capital fechado devem ter seu preço definido por uma avaliação externa anual. Os funcionários são proprietários das ações por meio do trust, mas empresas de capital fechado podem controlar a votação da confiança em quase todos os problemas, se assim desejarem.
As opções de compra de ações permitem que os funcionários comprem ações de sua empresa a um preço fixo quando a opção é concedida (o preço de concessão) por um número definido de anos no futuro. Os direitos de opção geralmente estão sujeitos a arrecadação.
Por exemplo, uma empresa pode dar a um funcionário o direito de comprar 100 ações ao preço atual de US $ 10 por ação em 1998. O funcionário adquire esse direito em quatro anos a 25% ao ano, ou seja, após o primeiro ano, opções em 25 ações poderiam ser exercidas. Há um limite de tempo para o exercício, tipicamente 10 anos a partir da data da concessão.
Existem dois tipos principais de opções, opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Com uma ISO, se determinadas regras forem cumpridas, o funcionário não precisa pagar imposto sobre o "spread" entre a concessão e o preço de exercício até que as ações sejam vendidas. Os impostos sobre o ganho de capital seriam então devidos. A empresa, no entanto, não pode deduzir impostos para o spread. Com um NSO, o empregado paga impostos sobre o spread, como se fosse um salário, e a empresa pode receber uma dedução fiscal correspondente.
1. Você deseja vender parte de sua propriedade.
Um ESOP permite que os proprietários de empresas de capital fechado vendam para um ESOP e reinvestem o produto da venda com base em impostos diferidos, desde que o ESOP seja proprietário de pelo menos 30% da empresa e que certas outras regras sejam cumpridas. A empresa pode usar dólares dedutíveis para fazer a compra. As opções de ações não funcionam para esse fim. Os funcionários estão comprando novas ações emitidas pela empresa ou ações existentes a preço de banana. Se eles estão comprando ações existentes, o preço raramente seria aceitável para o vendedor.
2. Você deseja que os funcionários invistam na empresa.
É muito pouco prático que os ESOPs permitam que os funcionários comprem ações através do plano. O exercício de uma opção traz dinheiro para a empresa se novas ações são compradas, mas as ações são compradas com desconto.
3. Você quer financiar o crescimento.
Um ESOP pode pedir dinheiro emprestado para comprar ações recém-emitidas. A empresa usa esses fundos para comprar outras empresas, comprar novos equipamentos ou qualquer outro propósito corporativo. A empresa paga o empréstimo em dólares antes dos impostos, fazendo contribuições para o ESOP. Opções de ações trazem uma infusão de dinheiro quando os empregados exercem suas opções, mas somente se os funcionários estão comprando ações recém-emitidas. Isso, no entanto, dilui outros proprietários. Muitas empresas recompram ações existentes igual ao número de opções exercidas, não trazendo capital novo.
4. Você quer motivar os funcionários.
Há uma pesquisa considerável ligando a propriedade dos funcionários ao desempenho corporativo substancialmente melhorado, desde que as empresas façam contribuições significativas para o ESOP (pelo menos 5% do pagamento por ano), compartilhem informações de desempenho corporativo e envolvam os funcionários nas decisões no nível de trabalho. Não há nenhuma pesquisa sobre como os funcionários reagem às opções, embora haja uma grande quantidade de evidências que motivam as pessoas. Há uma boa razão teórica para pensar que as opções teriam o mesmo efeito que as ESOPs, mas ainda não há provas concretas.
5. Você deseja atrair e reter funcionários selecionados.
Um ESOP não permite discrição em quem fica com quanta propriedade. A alocação de ações deve ser por remuneração relativa ou por alguma fórmula de nível mais alto. Não pode ser baseado em mérito individual. As opções permitem que você forneça o quanto você quiser para quem você quiser. Em muitas indústrias, oferecer opções tornou-se um pré-requisito para conseguir pessoas boas ou, às vezes, pessoas.
6. Você quer um plano simples e barato.
Geralmente, os ESOPs custam US $ 25.000 e até US $ 15.000 por ano para serem instalados. Esses custos são quase sempre uma fração dos benefícios fiscais oferecidos pelos ESOPs, mas nem sempre é esse o caso. Os ESOPs também são mais complexos do ponto de vista administrativo do que outros tipos de planos de propriedade, exigindo profissionais externos. Os planos de opções são relativamente simples e baratos de instalar. Se a empresa é detida de perto, no entanto, alguma maneira tem que ser criada para determinar um preço para a ação (o maior custo em curso de um ESOP em uma companhia controlada é esta avaliação anual), embora isso possa ser feito simplesmente pelo conselho. Se a companhia estiver detida, o exercício das opções pode exigir o cumprimento de leis de valores mobiliários dispendiosas.
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